Salaires et avantages sociaux

SALAIRE

Le salaire est établi par étudiant assigné à la personne salariée et il est constitué des montants forfaitaires de l’échelle de salaire de référence établis pour un cours de trois (3) crédits de catégorie B qui apparaissent au tableau 1 de l’annexe II-A de la convention collective. Les facteurs de pondération qui permettent l’établissement du salaire pour les cours des autres catégories et en fonction du nombre de crédits apparaissent à l’annexe II-B.

La personne salariée est classée à l’échelon indiqué au tableau 1 de l’annexe II-A selon son nombre d’assignations total, soit les assignations cumulées pour fins d’avancement d’échelon au 31 décembre 2005, tel que décrit à la clause 21.02 a).

 DÉTERMINATION DE L’ÉCHELON À L’EMBAUCHE

À compter de la date de la signature de la convention, la personne salariée nouvellement embauchée est intégrée à l’échelon 0 de l’échelle de salaire de référence.

La personne salariée nouvellement embauchée détenant un diplôme de maîtrise ou de doctorat pertinent à son domaine d’intervention dans au moins un cours où son nom apparaît sur la liste prioritaire ou additionnelle, se voit reconnaître l’équivalent de mille trente-deux (1 032) assignations supplémentaires pour la maîtrise et de mille cinq cent quarante-huit assignations supplémentaires (1 548) pour le doctorat

 REMBOURSEMENT DES DÉPENSES

  • Dans le cadre de la réalisation de ses tâches et responsabilités, la personne salariée fournit l’équipement informatique et téléphonique requis à l’encadrement des étudiants qui lui sont assignés.  La personne salariée est responsable de la mise à jour de son équipement et de sa performance.
  • À compter du trimestre d’hiver 2015, la Télé-université verse une compensation monétaire d’un dollar (1,00$) par assignation à la personne salariée pour le papier et les cartouches d’encre, voir lettre d’entente no 5.
  • Pour l’usage d’un lien à Internet haute vitesse, la Télé-université rembourse à la personne salariée le coût d’un abonnement mensuel, ajusté en fonction du nombre d’assignations accordées trimestriellement et ce, selon les modalités prévues à la lettre d’entente no 5. VOIR  ARTICLE 22.03

ASSURANCES COLLECTIVES

Récapitulatif des principales garanties offertes par notre assureur La Capitale ainsi qu’un feuillet présentant nos taux pour l’année 2016:

Feuillet 1008 taux 201601

RÉGIME DE RETRAITE

La personne salariée et la Télé-université s’entendent sur un taux de cotisation à prélever directement sur le salaire soit : 2,75 %, 5,5 %, 7,5 % ou 9 % de son salaire.  La Télé-université verse un taux de cotisation égal à celui choisi par la personne salariée participante. Les cotisations versées par la Télé-université appartiennent à la personne salariée participante dès leur versement. VOIR ARTICLE 23

VACANCES

La Télé-université, conformément à la Loi sur les normes du travail, remplace le congé et l’indemnité de vacances prévus dans cette Loi, par une indemnité compensatoire.

La Télé-université verse à chaque personne salariée, à titre d’indemnité compensatoire, un montant égal à 8% des gains. Ce montant est inclus dans le salaire perçu tout au long de l’année. VOIR ARTICLE 25

CONGÉS FÉRIÉS

Les jours suivants sont reconnus comme étant des jours fériés et ne sont pas considérés comme des jours ouvrables:

  • Fête Nationale
  • Jour du Canada
  • Fête du Travail
  • Jour de l’Action de Grâces
  • Veille du jour de Noël
  • Noël
  • Lendemain de Noël
  • Veille du jour de l’An
  • Jour de l’An
  • Lendemain du jour de l’An
  • Vendredi Saint
  • Lundi de Pâques
  • Journée nationale des patriotes